Conditions générales d'utilisation

1. Objet

Pointel Jobs met en relation des employeurs qui publient des offres d'emploi et des personnes qui y répondent. L'éditeur fournit l'outil de mise en relation : il ne participe pas au recrutement, ne présélectionne pas les candidatures et n'intervient dans aucune décision d'embauche.

L'utilisation du site vaut acceptation des présentes conditions.

2. Accès au service

La consultation des offres et le dépôt d'une candidature sont gratuits et ne nécessitent pas de compte. La publication d'offres suppose un compte employeur, dont l'ouverture peut être soumise à vérification.

L'éditeur s'efforce d'assurer la disponibilité du site sans pouvoir la garantir : maintenance, incident technique ou défaillance d'un tiers peuvent l'interrompre.

3. Engagements du candidat

• Les informations transmises sont exactes et vous concernent personnellement.
• Le CV déposé est le vôtre et ne contient pas de données de tiers sans leur accord.
• Vous ne déposez pas de candidature automatisée ni en volume à des fins de nuisance.

4. Engagements de l'employeur

• L'offre publiée correspond à un poste réellement à pourvoir, décrit sans ambiguïté : intitulé, lieu, type de contrat.
• L'offre ne comporte aucun critère discriminatoire, notamment de sexe, d'origine, d'état de santé, de religion, d'appartenance syndicale ou de situation de famille.
• Aucune somme, à quelque titre que ce soit, n'est demandée au candidat.
• Les données reçues ne servent qu'au recrutement visé et ne sont ni revendues, ni réutilisées à d'autres fins.

Le non-respect de ces engagements entraîne le retrait de l'offre et, le cas échéant, la suspension du compte, sans préavis ni indemnité.

5. Modération

L'éditeur peut retirer toute offre non conforme, ainsi que suspendre un compte employeur en cas de manquement. Les offres sont publiées sous la responsabilité de l'employeur qui les dépose.

6. Responsabilité

L'éditeur ne garantit ni l'obtention d'un emploi, ni le recrutement d'un candidat, ni l'exactitude du contenu des offres, qui relève de leur auteur. Sa responsabilité ne saurait être engagée à raison des échanges intervenus entre un candidat et un employeur en dehors du site.

7. Données personnelles

Le traitement des données est décrit dans la politique de confidentialité, qui fait partie intégrante des présentes conditions.

8. Modification

Les présentes conditions peuvent être modifiées. La date de mise à jour figure en tête de page ; la version applicable est celle en vigueur au moment de votre utilisation du site.

9. Droit applicable

Les présentes conditions sont régies par le droit sénégalais. À défaut de règlement amiable, les tribunaux compétents sont ceux du siège de l'éditeur.